CONTENU DE LA FORMATION

TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES

 

 

 

Présentation de la formation :

Objectifs :

L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

1- Assurer l'administration du personnel :

• Réaliser les formalités d’embauche et de départ.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs.
• Créer et mettre à jour les documents internes.
• Assurer une veille juridique et sociale.

2- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie :

• Réaliser les calculs des variables de paie.
• Expliquer les bulletins au personnel.
• Connaître les modalités de la DSN.

3- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines :

• Elaborer et suivre des tableaux de bord RH.
• Calculer et analyser les indicateurs RH.
• Compléter et mettre à jour les documents légaux.

4- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :

• Définir les modalités de la GPEC.
• Créer et analyser les grilles d’entretiens professionnels.
• Communiquer en interne sur les besoins en formation professionnelle.

5- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel :

• Préparer le processus du recrutement.
• Rédiger et publier des offres d’emploi.
• Convoquer des candidats et préparer les entretiens d’embauche.
• Mettre en place et suivre l’intégration d’un nouveau collaborateur.

6- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du Personnel :

• Gérer le traitement administratif des formations en externe.
• Planifier les formations et convoquer les collaborateurs.
• Calculer les coûts de formation et compléter le plan de développement des connaissances.
• Assurer le suivi administratif des formations.

Pré-requis :

• Avoir un projet professionnel pour devenir Assistant(e) en Ressources humaines
• Avoir atteint un niveau BEPC ou niveau CAP, BEP ou équivalence professionnelle

Admission :

• Sur dossier
• Test de connaissances de base
• Entretien de motivation
• Positionnement du projet

Public concerné :

• Salariés, demandeur d’emploi, plan de formation, demandes et financement individuels
• Tout public souhaitant s’orienter dans le métier d'Assistant(e) en Ressources Humaines'
• Formation éligible : CPF, transition pro et OPCO

Financement possible par CPF : Oui

Financement direct avec mon compte CPF - à distance

Financement direct avec mon compte CPF - en présentiel à METZ

Financement direct avec mon compte CPF - en présentiel à NANCY

Durée :

• 406 heures en formation
• 140 heures en entreprise

Formation disponible sur site et en distanciel
Tarif en distanciel : 4 060 €
en présentiel : 4 669 €
Niveau de sortie : Niveau 5 européen
Délai d'accès : 15 jours avant l’entrée en formation


Méthodes et modalités pédagogiques :

• Approche individualisée favorisant les mises en situations de travail
• L’utilisation d’un matériel informatique adapté aux applications professionnelles
• Un suivi individualisé du stagiaire tout au long de sa formation
• La mise en place de ressources documentaires

Modalités d’évaluations :

• Évaluation réalisée en centres d’examen, en temps limité, via un poste informatique.
• Il est demandé au candidat de fournir un ensemble de productions comptables à partir de la mise en situation professionnelle proposée.
• Les productions sont évaluées par un professionnel, à partir d'une liste de critères objectifs.
• Cette formation peut être validée totalement ou partiellement par bloc de compétences :

Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines
Bloc 2 : Contribuer au développement des Ressoures Humaines.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

• Nous étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas contraire, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés.

EMPLOIS VISES A L'ISSUE DE LA FORMATION (débouchés et suites de parcours)

Débouchés : le métier, l'assistante rh joue un rôle d’interface ou de jonction entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise.

Voir la fiche métier

 

Métiers :

Assistant (e) RH

Assistant (e) formation

Assistant (e) recrutement

Assistant (e) RH et paie

Chargé (e) des ressources humaines

Suite de parcours :

Licence en Ressources Humaines