CONTENU DE LA FORMATION

TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE PAIE

EN APPRENTISSAGE

Présentation de la formation :

 

Objectifs de formation :

Le gestionnaire de paie saura effectuer les formalités administratives liées à l'embauche, la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies et à l'édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les organismes externes (CPAM, caisses de retraite, URSSAF…).

 

1- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

•   - Créer et mettre à jour les documents internes.
•   - Assurer une veille juridique et sociale.

  - Comprendre et appliquer les règles de gestion liées à une convention ou des accords collectifs.

• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

•   - Gérer les dossiers du personnel.
•   - Suivre le temps de travail et respecter les délais légaux.

  - Communiquer avec le personnel.

• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

•   - Communiquer en interne avec les différents interlocuteurs.
•   - Expliquer les bulletins au personnel.

  - Connaître les Institutions Représentatives du Personnel.

2- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
•   - Réaliser les calculs des variables de paie.
•   - Appliquer les règles de gestion selon différents statuts .

  - Respecter les taux applicables.

Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

•   - Comprendre la DSN.
•   - Etablir les déclaratifs liés à la Paie en respectant les délais légaux .

  - Réaliser des tableaux de bord et participer à l’élaboration du Bilan Social.

Pré-requis :

Avoir un projet professionnel pour devenir gestionnaire de paie

• Avoir atteint un niveau BEPC ou niveau CAP, BEP ou équivalence professionnelle

Rythme de l'alternance :

• 1 semaine au centre de formation / 3 semaines en entreprise

Admission :

• Sur dossier
• Test de connaissances de base
• Entretien de motivation
• Positionnement du projet
• Le dossier candidat doit être validé par l'équipe pédagogique

Public concerné :

• Salariés, demandeur d’emploi, plan de formation, demandes et financement individuels
• Tout public souhaitant s’orienter dans le métier de la paie

 

Tarif : Prise en charge intégrale dans le cadre de l'aprrentissage

Durée :

• 406 heures en formation
• 1211 heures en entreprise

Formation disponible sur site uniquement
Niveau de sortie : Niveau 4 européen
Délai d'accès : Admission après entretien 15 jours minimum avant l’entrée en formation


Méthodes et modalités pédagogiques :

• Approche individualisée favorisant les mises en situations de travail
• L’utilisation d’un matériel informatique adapté aux applications professionnelles
• Un suivi individualisé du stagiaire tout au long de sa formation en centre et en entreprise
• La mise en place de ressources documentaires

Modalités d’évaluations :

• Évaluation réalisée en centres d’examen, en temps limité, via un poste informatique.
• Il est demandé au candidat de fournir un ensemble de productions administratives liées à la Paie à partir de la mise en situation professionnelle proposée.
• Les productions sont évaluées par un jury de professionnel, à partir d'une liste de critères objectifs.
Bloc 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Bloc 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Conditions d’accueil des publics en situation de handicap :

• Nous étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas contraire, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés.

EMPLOIS VISES A L'ISSUE DE LA FORMATION (débouchés et suites de parcours)

Débouchés : Le gestionnaire paie s'occupe de l'ensemble des éléments de rémunération des salariés d'une ou de plusieurs entreprises. Il est chargé d'assurer le traitement de la paie dans l'entreprise. Il s'occupe notamment des formalités administratives liées à l'embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite.

Voir la fiche métier

 

Métiers :

Gestionnaire de paie

Suite de parcours :

Licence profesionnelle gestion de la paie et administration du personnel

 

Santé et Sécurité au Travail		Droits et devoirs des apprentis		lien vers statistiques inserjeunes